# Checklist de SST para reorganizar jornadas

Apoyo didáctico, no checklist normativo obligatorio. Adaptar a GRO/PGR, NR-1, NR-17 y reglas de la actividad. Estado consultado el 15/10/2026: aprobada, pendiente de promulgación. El texto aprobado cuenta plazos desde publicación de la futura enmienda; no anticipar vigencia.

| Frente | Pregunta de verificación | Evidencia recomendada |
|---|---|---|
| Horas reales | ¿Los registros reflejan trabajo real, incluidas horas extra? | Escalas, fichajes y muestras de turnos |
| Descanso | ¿Pausas e intervalos son adecuados a tareas y exigencias legales? | Plan de pausas y observación |
| Seguridad crítica | ¿Hay cobertura para maquinaria, electricidad, conducción y emergencias? | Mapa de tareas críticas y personal por turno |
| Intensificación | ¿Menos días generaron metas o ritmos inviables? | Entrevistas, carga y registros de casi accidentes |
| Trabajo nocturno | ¿Los cambios aumentan rotación nocturna o imprevisibilidad? | Calendario y frecuencia de cambios |
| Calor y carga física | ¿Aumentaron calor, repetición o fatiga física? | Evaluación ergonómica preliminar y observaciones |
| Participación | ¿Se consultaron obstáculos para recuperarse? | Registros agregados de consulta |
| Eficacia | ¿Hay criterios y fecha para reevaluar riesgos? | Plan de acción e indicadores antes/después |
| Privacidad | ¿Se protegen datos personales de sueño y salud? | Procedimiento de acceso y agregación |
| Base legal | ¿Se revisan texto final publicado y regímenes específicos? | Revisión de jurídico y RR. HH. |

Cumplir horas legales cuando corresponda no demuestra por sí solo reducción del riesgo. Evaluar tareas, recursos, exposición y evidencias tras implantar cambios.